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Un nouvel emploi
catégorie : tranche de vie
Pour changer d'emploi, il faut en chercher un ! Envoyer des lettres et des CV, passer les entretiens.
La littérature abonde de conseils pour rédiger son CV et sa lettre de motivation, elle est moins disserte concernant le comportement à adopter lors des entretiens même si des éléments généraux sont livrés (arriver à l'heure, parler de façon intelligible, etc.)
Et en effet, c'est moins facilement généralisable et certains conseils peuvent être mal interprétés du fait des lois contre la discrimination. Il existe cependant des gaffes à éviter :
- Dire du mal de l'entreprise que l'on cherche à quitter,
- Ne pas dire à interlocuteur que son entreprise est géniale,
- Ne pas s'être renseigné sur l'entreprise.
En quelques mois, j'en ai passé un certain nombre et j'ai pu constater qu'un entretien se passe rarement mal ce qui rend d'autant plus dur et incompréhensible sa non-sélection. Quand la réponse est négative, il est intéressant de demander pourquoi ce non-choix ! De même quand une offre à laquelle une candidature a été envoyée reparait sans ayant donné suite à un entretien. Ainsi, dans mon cas une offre qui me correspondait a reparu trois fois. Vexant ! Ceci dit dès la deuxième, j'avais contacté le cabinet de recrutement pour avoir des renseignements supplémentaires sur le mouton à cinq pattes recherché. C'était assez simple, le postulant devait provenir de l'industrie et ce n'est pas mon cas !
Je passe sur les entreprises qui ne répondent pas du tout : trente et un cas sur cinquante deux. Il y a même eu une gaffe : réponse négative envoyée à tous les postulants en copie non cachée !
De toutes les façons, les mêmes caractéristiques peuvent plaire à un employeur et déplaire à un autre ! Ainsi, le fait de ne pas avoir de secteur d'activité de prédilection peut être un défaut pour une entreprise et une qualité pour un cabinet de consultants.
La littérature abonde de conseils pour rédiger son CV et sa lettre de motivation, elle est moins disserte concernant le comportement à adopter lors des entretiens même si des éléments généraux sont livrés (arriver à l'heure, parler de façon intelligible, etc.)
Et en effet, c'est moins facilement généralisable et certains conseils peuvent être mal interprétés du fait des lois contre la discrimination. Il existe cependant des gaffes à éviter :
- Dire du mal de l'entreprise que l'on cherche à quitter,
- Ne pas dire à interlocuteur que son entreprise est géniale,
- Ne pas s'être renseigné sur l'entreprise.
En quelques mois, j'en ai passé un certain nombre et j'ai pu constater qu'un entretien se passe rarement mal ce qui rend d'autant plus dur et incompréhensible sa non-sélection. Quand la réponse est négative, il est intéressant de demander pourquoi ce non-choix ! De même quand une offre à laquelle une candidature a été envoyée reparait sans ayant donné suite à un entretien. Ainsi, dans mon cas une offre qui me correspondait a reparu trois fois. Vexant ! Ceci dit dès la deuxième, j'avais contacté le cabinet de recrutement pour avoir des renseignements supplémentaires sur le mouton à cinq pattes recherché. C'était assez simple, le postulant devait provenir de l'industrie et ce n'est pas mon cas !
Je passe sur les entreprises qui ne répondent pas du tout : trente et un cas sur cinquante deux. Il y a même eu une gaffe : réponse négative envoyée à tous les postulants en copie non cachée !
De toutes les façons, les mêmes caractéristiques peuvent plaire à un employeur et déplaire à un autre ! Ainsi, le fait de ne pas avoir de secteur d'activité de prédilection peut être un défaut pour une entreprise et une qualité pour un cabinet de consultants.
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La marsue : quand on recrute, il arrive qu'on tombe sur le quelqu'un qui a une compétence dont on n'a pas parlé dans l'annonce car on n'y avait pas pensé.
Règle d'Or pour survivre : quand ça ne marche pas, c'est que ce n'était pas fait pour soi, un point, c'est tout ...
Je sais, c'est long d'attendre, mais si les recruteurs font bien leur boulot, qu'ils ont passé un deal avec le recruteur, ils n'y dérogent pas; si la gars doit mesurer exactement 1,788 m, c'est celui là qu'ils recruteront.
Les recrutements en direct par les entreprises offrent plus de diversité et il est vrai que ce qui peut plaire à l'une peut déplaire à l'autre. Surtout, ne pas chercher à se contrefaire, on peut être recruter pour un job qu'on finira pas détester.
Enfin, ne pas oublier non plus qu'une entreprise (surtout de bonne taille) peut avoir besoin de faire croire en interne qu'elle a bien cherché, avant de trouver la perle rare qui se trouve être ... quelqu'un qu'elle sait devoir recruter depuis des mois.
Tenez bon, ça finira bien par arriver ...
Règle d'Or pour survivre : quand ça ne marche pas, c'est que ce n'était pas fait pour soi, un point, c'est tout ...
Je sais, c'est long d'attendre, mais si les recruteurs font bien leur boulot, qu'ils ont passé un deal avec le recruteur, ils n'y dérogent pas; si la gars doit mesurer exactement 1,788 m, c'est celui là qu'ils recruteront.
Les recrutements en direct par les entreprises offrent plus de diversité et il est vrai que ce qui peut plaire à l'une peut déplaire à l'autre. Surtout, ne pas chercher à se contrefaire, on peut être recruter pour un job qu'on finira pas détester.
Enfin, ne pas oublier non plus qu'une entreprise (surtout de bonne taille) peut avoir besoin de faire croire en interne qu'elle a bien cherché, avant de trouver la perle rare qui se trouve être ... quelqu'un qu'elle sait devoir recruter depuis des mois.
Tenez bon, ça finira bien par arriver ...
l'analyse graphologique est toujours en vigueur dans beaucoup de cabinet de recrutement.
On en pense ce qu'on veut mais c'est un fait.
Concernant les annonces qui passent fréquemment alors que le recrutement ne semble pas suivre, il faut savoir que certaines entreprises font leur publicité et assoient leur notoriété par ce biais, moins couteux que la pub classique. Pas très class mais efficace
On en pense ce qu'on veut mais c'est un fait.
Concernant les annonces qui passent fréquemment alors que le recrutement ne semble pas suivre, il faut savoir que certaines entreprises font leur publicité et assoient leur notoriété par ce biais, moins couteux que la pub classique. Pas très class mais efficace
très con(formiste)s, peu ouverts, souvent racistes et parfois bornés.
suffit de lire les offres d'emploi pour comprendre à quel point l'ingéniosité et la créativité ne sont pas de ce monde (hexagonal). si c'est pour recruter des comptables, je veux bien le comprendre. mais quand il s'agit de recruter des cadres aptes au management et capables d'innovation, là, ça devient beaucoup plus inquiétant.
et quand je vois des annonces qui, pour des postes spécifiques à internet, exigent d'emblée une lettre de candidature manuscrite, ça me fait doucement rigoler…
(pour rester poli)
suffit de lire les offres d'emploi pour comprendre à quel point l'ingéniosité et la créativité ne sont pas de ce monde (hexagonal). si c'est pour recruter des comptables, je veux bien le comprendre. mais quand il s'agit de recruter des cadres aptes au management et capables d'innovation, là, ça devient beaucoup plus inquiétant.
et quand je vois des annonces qui, pour des postes spécifiques à internet, exigent d'emblée une lettre de candidature manuscrite, ça me fait doucement rigoler…
(pour rester poli)
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La marsue
publié le 28 mai 09